天虹股份2026年华南二区新增城市门店（广州）劳务外包项目招标已获批准，天虹数科商业股份有限公司作为本项目招标人，东莞市天虹商场有限公司作为本项目的合同主体方。项目已具备招标条件，现对该项目进行公开招标。
2. 项目概况与服务范围
2.1、项目名称：天虹股份2026年华南二区新增城市门店（广州）劳务外包项目
2.2、服务范围：通过专业化的劳务外包服务，提供高效的人员支持，以提升销售业绩和顾客满意度。在人员招聘上，与委托企业沟通明确需求，经多渠道招募并严格筛选面试，确保人员符合岗位需求；培训与发展方面，开展入职、商品知识、销售技能培训及持续提升活动；人员管理涉及考勤排班、绩效管理与员工关系维护；派驻管理人员监督服务质量，定期向委托企业反馈服务数据，协同优化运营流程；人员调配与应急处理则根据需求变化灵活调配人员，并针对突发状况迅速响应。旨在为委托企业提供专业、高效的劳务外包管理服务，提升销售业绩与顾客体验，实现企业商业目标，助力企业在市场竞争中取得优势。
2.3、项目地点：华南二区广州市（不排除华南二区新开店和关店的影响导致门店数有变化）;
2.4、本项目选取2家单位作为中标单位，第一中标人按业务量（按人）的 60%分配，第二中标人按业务量（按人）的 40%分配。
具体操作为：
①第一中标人为A公司（乙方），第二中标人为B公司（乙方），招标人（甲方）用工计划按逐人"A-A-A-B-B"的顺序分配两家公司的业务量，乙方在收到招标人需求通知后5个自然日内按合同提供符合要求的人员；下一次分配继续对用工计划按逐人"A-A-A-B-B"的顺序分配，以此类推。
②A公司未能完成提供符合要求人员的，甲方有权将该未完成提供符合要求的人员需求同步开放给B公司，转为A公司和B公司均可向甲方派出人员，直至该批次需求被完全满足为止。B公司未能完成提供符合要求人员的，以此类推。
2.5、项目外包方式：
本项目采用劳务外包的模式。
投标人所报价格应涵盖如下4点：
①招聘费：用工招聘，宣传，组织，筛选，培训，输送&人员流失补充；
②基础服务：入离职办理，薪资核算&发放，员工保险&缴纳，个税申报，相关政策咨询；
③用工风险承担：员工解除劳动关系、员工个人行为不当等经济纠纷赔偿处理及承担；妇女产假期间人员替补，替补人员薪酬由服务方承担；员工因公受伤、职业病可能导致的额外赔偿承担；以及因履行合同所产生的其他各类费用。
④其他服务费：服务人员的社会保险（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险等）、住房公积金，以及残疾人就业保障金等其他服务费用。
报价需要报含招聘及不含招聘的服务费价格。在合同履行期间，除因招标人提出的额外服务需求或不可抗力因素导致费用变动经双方协商一致外，招标人不再向中标人支付任何其他费用。费用支付将按照合同约定的时间节点和支付方式进行，中标人应在每次收款前提供合规的发票及费用明细清单。
2.6、服务期：合同签订之日起1年。服务期满前招标人将对中标人进行合同考核，考核合格且经双方协商一致，可优先考虑延长服务期限1年；延长的1年服务期满前招标人将对中标人进行合同考核，考核合格且经双方协商一致，可再延长服务期限1年。合同续签最多不超过两次，单次不超过12个月，续签合同单价不得高于原合同单价，实质性内容不低于原合同内容。续签期间，若招标人对该项业务管理模式发生变化，可随时终止合同。
2.7、服务质量要求：合格。
3. 投标人资格要求
3.1、投标人是在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织【提供营业执照或事业单位法人证书原件扫描件】；
3.2、投标人连续正常经营，无重大违规事件或其他不良记录，具备圆满履行合同的能力【提供承诺函】
3.3、投标人具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度【提供承诺函】；
3.4、近三年（2023年1月1日至投标截止之日，以合同签订时间为准），投标人有1项同类项目服务业绩【提供服务合同关键页面（合同中需清晰的反映合同双方、合同签订时间、合同内容、合同金额等）】；
3.5、投标人具有中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的有效的《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》【提供证书原件扫描件】
3.6、单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同投标人，不得同时参加本项目投标【提供承诺函】；
3.7、与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标【提供承诺函】；
3.8、本项目不接受联合体投标。
4. 招标文件的获取
4.1凡有意参加投标者，请于2026年7月9日至2026年7月16日17:00
2. 项目概况与服务范围
2.1、项目名称：天虹股份2026年华南二区新增城市门店（广州）劳务外包项目
2.2、服务范围：通过专业化的劳务外包服务，提供高效的人员支持，以提升销售业绩和顾客满意度。在人员招聘上，与委托企业沟通明确需求，经多渠道招募并严格筛选面试，确保人员符合岗位需求；培训与发展方面，开展入职、商品知识、销售技能培训及持续提升活动；人员管理涉及考勤排班、绩效管理与员工关系维护；派驻管理人员监督服务质量，定期向委托企业反馈服务数据，协同优化运营流程；人员调配与应急处理则根据需求变化灵活调配人员，并针对突发状况迅速响应。旨在为委托企业提供专业、高效的劳务外包管理服务，提升销售业绩与顾客体验，实现企业商业目标，助力企业在市场竞争中取得优势。
2.3、项目地点：华南二区广州市（不排除华南二区新开店和关店的影响导致门店数有变化）;
2.4、本项目选取2家单位作为中标单位，第一中标人按业务量（按人）的 60%分配，第二中标人按业务量（按人）的 40%分配。
具体操作为：
①第一中标人为A公司（乙方），第二中标人为B公司（乙方），招标人（甲方）用工计划按逐人"A-A-A-B-B"的顺序分配两家公司的业务量，乙方在收到招标人需求通知后5个自然日内按合同提供符合要求的人员；下一次分配继续对用工计划按逐人"A-A-A-B-B"的顺序分配，以此类推。
②A公司未能完成提供符合要求人员的，甲方有权将该未完成提供符合要求的人员需求同步开放给B公司，转为A公司和B公司均可向甲方派出人员，直至该批次需求被完全满足为止。B公司未能完成提供符合要求人员的，以此类推。
2.5、项目外包方式：
本项目采用劳务外包的模式。
投标人所报价格应涵盖如下4点：
①招聘费：用工招聘，宣传，组织，筛选，培训，输送&人员流失补充；
②基础服务：入离职办理，薪资核算&发放，员工保险&缴纳，个税申报，相关政策咨询；
③用工风险承担：员工解除劳动关系、员工个人行为不当等经济纠纷赔偿处理及承担；妇女产假期间人员替补，替补人员薪酬由服务方承担；员工因公受伤、职业病可能导致的额外赔偿承担；以及因履行合同所产生的其他各类费用。
④其他服务费：服务人员的社会保险（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险等）、住房公积金，以及残疾人就业保障金等其他服务费用。
报价需要报含招聘及不含招聘的服务费价格。在合同履行期间，除因招标人提出的额外服务需求或不可抗力因素导致费用变动经双方协商一致外，招标人不再向中标人支付任何其他费用。费用支付将按照合同约定的时间节点和支付方式进行，中标人应在每次收款前提供合规的发票及费用明细清单。
2.6、服务期：合同签订之日起1年。服务期满前招标人将对中标人进行合同考核，考核合格且经双方协商一致，可优先考虑延长服务期限1年；延长的1年服务期满前招标人将对中标人进行合同考核，考核合格且经双方协商一致，可再延长服务期限1年。合同续签最多不超过两次，单次不超过12个月，续签合同单价不得高于原合同单价，实质性内容不低于原合同内容。续签期间，若招标人对该项业务管理模式发生变化，可随时终止合同。
2.7、服务质量要求：合格。
3. 投标人资格要求
3.1、投标人是在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织【提供营业执照或事业单位法人证书原件扫描件】；
3.2、投标人连续正常经营，无重大违规事件或其他不良记录，具备圆满履行合同的能力【提供承诺函】
3.3、投标人具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度【提供承诺函】；
3.4、近三年（2023年1月1日至投标截止之日，以合同签订时间为准），投标人有1项同类项目服务业绩【提供服务合同关键页面（合同中需清晰的反映合同双方、合同签订时间、合同内容、合同金额等）】；
3.5、投标人具有中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的有效的《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》【提供证书原件扫描件】
3.6、单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同投标人，不得同时参加本项目投标【提供承诺函】；
3.7、与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标【提供承诺函】；
3.8、本项目不接受联合体投标。
4. 招标文件的获取
4.1凡有意参加投标者，请于2026年7月9日至2026年7月16日17:00
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手 机：18701298819 (微信同号)
相关附件：附件1.公告.docx
附件2.申请登记表.docx
