能源职位职级与薪酬体系优化设计咨询项目公开招标项目 

1.招标条件

本招标项目名称为：包头能源职位职级与薪酬体系优化设计咨询项目公开招标，资金来源为自筹。本项目已具备招标条件，现对该项目进行国内资格后审公开招标。

2.项目概况与招标范围

2.1项目概况、招标范围及标段（包）划分： 为进一步深化劳动、人事、分配“三项制度”改革，在公司内部形成有效的竞争、激励、约束机制，增强企业活力。按照国企改革三年行动计划及集团公司要求，结合包头能源公司实际，特实施本项目。

2.2招标范围：为包头能源公司进行现有薪酬管理状况诊断，根据实际情况编制岗位说明书，建立基于岗位价值评估的薪酬激励办法、薪酬管理制度和职位职级序列等体系。

2.3服务工期：合同签订后3个月以内。

2.4服务地点：国能包头能源有限责任公司。

 

2.2其他：/

3.投标人资格要求

3.1资质条件和业绩要求：

【1】资质要求：投标人须为依法注册的独立法人或其他组织，须提供有效的证明文件

【2】财务要求：/

【3】业绩要求：2016年8月1日至投标截止日（以合同签订时间为准），投标人须提供至少2份含职位职级、岗位价值评估与薪酬激励体系优化服务项目服务业绩合同，（以上内容不限于同一份业绩合同），投标人须提供能证明本次招标业绩要求的合同。合同扫描件须至少包含：合同买卖双方盖章页、合同签订日期、服务范围等信息。

【4】信誉要求：/

【5】项目负责人的资格要求：项目经理1名，须具有职位职级和薪酬激励体系优化项目服务经验，且硕士及以上学历；

【6】其他主要人员要求：项目团队组成人员至少有2名以上具有职位职级和薪酬激励体系优化项目咨询经验,且本科及以上学历；

【7】设备要求：/

【8】其他要求：/

注：母子公司资质业绩不得互相借用。

3.2本项目不接受联合体投标。

4.招标文件的获取

4.1凡有意参加投标者，购标前必须完成供应商注册，

4.2购标途径：已完成注册的投标人请在线完成招标文件的购买。

4.3招标文件开始购买时间2021-09-02 09:00:00，招标文件购买截止时间2021-09-07 16:30:00。