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能源职位职级与薪酬体系优化设计咨询项目公开招标项目

   日期:2021-09-01     浏览:0    
核心提示:能源职位职级与薪酬体系优化设计咨询项目公开招标项目1.招标条件本招标项目名称为:包头能源职位职级与薪酬体系优化设计咨询项目
 

能源职位职级与薪酬体系优化设计咨询项目公开招标项目 

1.招标条件

本招标项目名称为:包头能源职位职级与薪酬体系优化设计咨询项目公开招标,资金来源为自筹。本项目已具备招标条件,现对该项目进行国内资格后审公开招标。

2.项目概况与招标范围

2.1项目概况、招标范围及标段(包)划分: 为进一步深化劳动、人事、分配“三项制度”改革,在公司内部形成有效的竞争、激励、约束机制,增强企业活力。按照国企改革三年行动计划及集团公司要求,结合包头能源公司实际,特实施本项目。

2.2招标范围:为包头能源公司进行现有薪酬管理状况诊断,根据实际情况编制岗位说明书,建立基于岗位价值评估的薪酬激励办法、薪酬管理制度和职位职级序列体系

2.3服务工期:合同签订后3个月以内。

2.4服务地点:国能包头能源有限责任公司。

 

2.2其他:/

3.投标人资格要求

3.1资质条件和业绩要求:

【1】资质要求:投标人须为依法注册的独立法人或其他组织,须提供有效的证明文件

【2】财务要求:/

【3】业绩要求:2016年8月1日至投标截止日(以合同签订时间为准),投标人须提供至少2份含职位职级、岗位价值评估与薪酬激励体系优化服务项目服务业绩合同,(以上内容不限于同一份业绩合同),投标人须提供能证明本次招标业绩要求的合同。合同扫描件须至少包含:合同买卖双方盖章页、合同签订日期、服务范围等信息。

【4】信誉要求:/

【5】项目负责人的资格要求:项目经理1名,须具有职位职级和薪酬激励体系优化项目服务经验,且硕士及以上学历;

【6】其他主要人员要求:项目团队组成人员至少有2名以上具有职位职级和薪酬激励体系优化项目咨询经验,且本科及以上学历;

【7】设备要求:/

【8】其他要求:/

注:母子公司资质业绩不得互相借用。

3.2本项目不接受联合体投标。

4.招标文件的获取

4.1凡有意参加投标者,购标前必须完成供应商注册,

4.2购标途径:已完成注册的投标人请在线完成招标文件的购买。

4.3招标文件开始购买时间2021-09-02 09:00:00,招标文件购买截止时间2021-09-07 16:30:00。

备注:投标单位没有在网上注册会员的单位应先点击注册。登录www.dlztb.com会员区后查阅公告,根据会员区招标公告的相应说明获取招标文件!
联系人:马工
咨询电话:010-51957412  
手    机:18701298819,  ; 
传    真:010-51957412 
电力公众微信号:18701298819
邮箱:1051008819@qq.com
相关附件:附件1.公告.docx    
                 附件2.申请登记表.docx
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